華輝公司的人才政策本源于華輝團體的精神生命，即：為升華與創造建筑裝飾美而聚集的，對個人是主觀經歷與聯通的，對團體是客觀運行與增長的靈感、直覺、良心、思想、情感和意志及其綜合。

      華輝人以“考證”的思維看到：精神生命是文化的靈魂。沒有精神生命，文化便找不到“行得出，做得到”的力量。再美好的文化如果沒有靈魂，就好像關在玻璃瓶中的蜜蜂，看得到光明，卻找不到出路。有精神生命自然有文化，但有文化不一定有精神生命。人的個人才干屬于文化范疇，如果沒有團體的精神生命給人的才干注入方向和力量，是發揮不好的，是“行不出來”多少的。

為此，華輝公司確定以下人才總政策：

      NO1、凡是認識到團體生命是既供應又支取的天下英才，華輝都給予關注。凡是愿意加入華輝團體生命與大家配搭的人才，華輝都歡迎來電來函進行探討。

      NO2、 所有與建筑裝飾有關的人才，英雄不問出處。任何形式的東西如學歷、資格或執業證書，都只做旁證和參考，一切以“行得出，做得到”為準。

      NO3、華輝公司對于沒有人脈關系的應屆畢業生敞開大門，只要是綜合素質優秀又具有建筑裝飾專業知識的好苗子，每年都考慮作一定數額的吸納。

      NO4、對于自認為是懷才不遇又具有獨特系統才干、理論或技能的人才，可以先將自己系統的想法簡要地寫成一份材料，寄給華輝公司。華輝公司清楚地知道，社會始終埋藏著沒有很好發揮的奇才。

      NO5、 華輝公司清楚地知道：人沒有權柄論斷人，論斷人的必被論斷；用什么量器量人，必被什么量器量給。因此，華輝公司不論斷人，而是找基本事實考證人，并給予社會特殊人才以董事長總經理專門的聯系通道（[email protected]或[email protected]）。

      NO6、  華輝公司的人才總政策是長期有效的，不受時空限制。只要您是認真的和有真才實能的，隨時可以與公司聯系。但由于工作安排關系，華輝公司要求必須先以書面或電子方式聯系，謝絕不預約就直接上門。